Welche Farben haben Sie denn?

Farben, Farben, Farben….Bei Vorstellungsgesprächen kommt man an den Persönlichkeitstests heutzutage nicht mehr vorbei. Die vier Persönlichkeitstypen werden in Farben eingeteilt: blau, rot, gelb und grün.  Blau= der gewissenhafte Typ, rot= der dominante Typ, gelb=  der initative Typ, grün= der stetige Typ. Man ist natürlich nie nur eine oder zwei Farben. Von den anderen Farben hat man auch Eigenschaften, aber es gibt trotzdem eine Verhaltenstendenz.

Viele Personalchefs können natürlich schon anhand des Gesprächs ziemlich genau sagen, welcher Typ der Bewerber ist. Dadurch wissen sie, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder ob er in das bestehende Team passt. Wird ein Projekt im Team erledigt, ist es sehr von Vorteil, wenn die Teammitglieder die Stärken, Bedürfnisse und Schwächen der anderen erkennen und akzeptieren (auch wenn dies manchmal schwer fällt 😉 ). Die Leistung des gesamten Teams hängt von dem persönlichen Verhaltensstil der einzelnen Teammitglieder ab. Deshalb ist es auch sehr wichtig, dass es in einem Team eine direkte und offene Kommunikation gibt.

Auch wenn Sie sich nirgends bewerben, machen Sie für sich selber diesen Test! Sie lernen sich selber und Ihre Mitmenschen besser verstehen! Dies bringt sie im beruflichen und privaten auf alle Fälle weiter. Wenn Sie z.B. ein Projekt vorstellen, wissen Sie, wenn Ihr Chef der blaue Typ ist, dass er Zahlen, Fakten und Hintergründe braucht. Haben Sie allerdings einen Chef, der vorwiegend der rote Typ ist, dann müssen Sie schauen, dass Sie sich nicht verzetteln, da er die Ergebnisse gerne gleich hat und es ihm schnell langweilig wird, wenn ihm etwas nicht mehr interessant erscheint.

Egal welche Farbe bei Ihnen dominiert, wir wünschen Ihnen einen angenehmen und erfolgreichen Tag 🙂

Kühlen Kopf bewahren…

Einen kühlen Kopf muss man nicht nur bei der Hitze bewahren.  Auch im Umgang mit Menschen muss man dies öfters mal. Es kann z.B. passieren, dass man jemanden anruft, derjenige total schlechte Laune hat und einem deswegen nicht richtig zuhört. Oder man möchte sich mit einem Kollegen, einer Kollegin austauschen und er/sie winkt sofort barsch ab und lässt Sie stehen. Dem einen macht dies nichts aus, dem anderen geht es vielleicht an die Nieren und er überlegt sich, ob es an ihm liegt, dass der andere sich so verhalten hat.

Oft ist es aber so, dass die Personen, die schlecht gelaunt/motzig/kurz angebunden sind, vielleicht davor einen Rüffel kassiert haben, eine schlechte Nachricht erhalten haben, dass sie gesundheitlich nicht fit sind, ihnen gerade alles zuviel wird und da gibt es noch etliche Punkte, die man hier aufzählen könnte.  Dies sollte man sich vor Augen halten, wenn man es in dem Moment mit so einer Person gerade zu tun hat. Bewahren Sie deshalb selber einen kühlen Kopf und gehen Sie davon aus, das Ihr Gegenüber  nicht wegen Ihnen schlechte Laune hat. Dann kann es Ihrer Laune nichts anhaben!

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen noch eine kühle Restwoche 🙂